{"id":155,"date":"2014-07-24T13:59:40","date_gmt":"2014-07-24T13:59:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.konszenzus.org\/?page_id=155"},"modified":"2026-10-27T10:18:31","modified_gmt":"2026-10-27T09:18:31","slug":"tev-kepzesek-workshopok-eseti-keszsegfejlesztesek-es-ismeretatado-treningek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/tevekenysegeink\/tev-kepzesek-workshopok-eseti-keszsegfejlesztesek-es-ismeretatado-treningek\/","title":{"rendered":"K\u00e9pz\u00e9sek, workshopok, eseti k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9sek \u00e9s ismeret\u00e1tad\u00f3 tr\u00e9ningek szervez\u00e9se \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Training Courses and Workshops<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A Konszenzus Alap\u00edtv\u00e1ny Budapesti Szervezete \u00e9vtizedek \u00f3ta tart soft skill \u00e9s szakmai k\u00e9pz\u00e9seket, workshopokat. Minden megb\u00edz\u00e1s ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9ssel indul, mert a k\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t csak \u00fagy lehet pontosan meghat\u00e1rozni, ha tudjuk, mi v\u00e1ltotta ki a fejleszt\u00e9s ig\u00e9ny\u00e9t, kik vesznek r\u00e9szt rajta, \u00e9s mit szeretne a szervezet m\u00e1sk\u00e9pp l\u00e1tni a program ut\u00e1n. Erre \u00e9p\u00edtve oktat\u00f3inkkal \u00e9s tr\u00e9nereinkkel egy\u00fctt alak\u00edtjuk ki a programot, a lez\u00e1r\u00e1s ut\u00e1n pedig visszajelz\u00e9st adunk a k\u00e9pz\u00e9s eredm\u00e9nyeir\u0151l.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szoci\u00e1lis \u00e9s gondoz\u00e1si ter\u00fcleten dolgoz\u00f3knak<\/strong><\/h3>

Legnagyobb v\u00e1laszt\u00e9kunk a szoci\u00e1lis ell\u00e1t\u00e1sban, az id\u0151sell\u00e1t\u00e1sban \u00e9s a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 emberekkel foglalkoz\u00f3 szervezetekben dolgoz\u00f3 szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra van. Ezek a k\u00e9pz\u00e9sek a mindennapi munkahelyzetekhez kapcsol\u00f3dnak, ez\u00e9rt a seg\u00edt\u0151 besz\u00e9lget\u00e9st\u0151l \u00e9s az er\u0151szakmentes kommunik\u00e1ci\u00f3t\u00f3l a kr\u00edzisintervenci\u00f3ig, a demenci\u00e1val \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyek gondoz\u00e1s\u00e1ig \u00e9s a kamaszkori nevel\u00e9si kih\u00edv\u00e1sokig egyar\u00e1nt tal\u00e1lnak benn\u00fck haszn\u00e1lhat\u00f3 tud\u00e1st. K\u00fcl\u00f6n hangs\u00falyt kap a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9se, a csal\u00e1dokkal v\u00e9gzett szoci\u00e1lis munka rendszerszeml\u00e9let\u0171 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se, valamint a rehabilit\u00e1ci\u00f3- \u00e9s fel\u00e9p\u00fcl\u00e9salap\u00fa szeml\u00e9let, amelyre a fejleszt\u00e9si \u00e9s gondoz\u00e1si tervek k\u00e9sz\u00edt\u00e9se is \u00e9p\u00fcl. A kommunik\u00e1ci\u00f3s h\u00edd\u00e9p\u00edt\u00e9s fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 \u00e9s nem fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 emberek k\u00f6z\u00f6tt, illetve a s\u00falyosan-halmozottan s\u00e9r\u00fclt szem\u00e9lyek kommunik\u00e1ci\u00f3s seg\u00edt\u0151j\u00e9nek k\u00e9pz\u00e9se azoknak sz\u00f3l, akik az \u00e9rintettek \u00e9s k\u00f6rnyezet\u00fck k\u00f6z\u00f6tt teremtenek kapcsolatot.<\/p>

Kommunik\u00e1ci\u00f3, konfliktuskezel\u00e9s \u00e9s munkahelyi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/strong><\/h3>

Ezek a tr\u00e9ningek azoknak a csapatoknak val\u00f3k, amelyek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben a meg\u00e9rt\u00e9s vagy a bizalom hi\u00e1nyzik, ez\u00e9rt az asszert\u00edv \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6zpont\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3t\u00f3l a t\u00e1rgyal\u00e1stechnik\u00e1n \u00e1t a konfliktuskezel\u00e9sig, k\u00f6zt\u00fck a restorat\u00edv m\u00f3dszerekig terjednek. A csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9se, a stresszkezel\u00e9s, a munkahelyi pletyka kezel\u00e9se \u00e9s a viselked\u00e9skult\u00fara t\u00e9m\u00e1it ugyan\u00edgy a szervezet aktu\u00e1lis helyzet\u00e9hez igaz\u00edtjuk, \u00e9s az ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n d\u00f6ntj\u00fck el, hogy melyek ker\u00fcljenek egy programba.<\/p>

Vezet\u0151fejleszt\u00e9s<\/strong><\/h3>

Vezet\u0151knek a menedzsmentismeretekt\u0151l a kooperat\u00edv tervez\u00e9sen \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9sen \u00e1t a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9ig k\u00edn\u00e1lunk k\u00e9pz\u00e9st. A vezet\u0151i csapat\u00e9p\u00edt\u00e9st k\u00fcl\u00f6n programk\u00e9nt is megtartjuk, mert a vezet\u0151i csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se az eg\u00e9sz szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t meghat\u00e1rozza.<\/p>

Digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa<\/strong><\/h3>

A digit\u00e1lis kompetenciafejleszt\u00e9st, a digit\u00e1lis \u00edr\u00e1stud\u00e1s k\u00e9pz\u00e9st, a prezent\u00e1ci\u00f3s tr\u00e9ninget, valamint az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si technik\u00e1k, a munkaer\u0151piaci ismeretek, a tanul\u00e1stechnika, az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s \u00e9s a motiv\u00e1ci\u00f3 t\u00e9m\u00e1it els\u0151sorban p\u00e1ly\u00e1zati programok keret\u00e9ben val\u00f3s\u00edtjuk meg, a r\u00e9sztvev\u0151k el\u0151zetes tud\u00e1s\u00e1hoz igaz\u00edtva.<\/p>

P\u00e1ly\u00e1zati forr\u00e1sok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val megval\u00f3sul\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek<\/strong><\/h3>

A p\u00e1ly\u00e1zatb\u00f3l finansz\u00edrozott k\u00e9pz\u00e9sek szervez\u00e9s\u00e9ben, dokument\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s adminisztr\u00e1l\u00e1s\u00e1ban is nagy gyakorlatunk van, \u00edgy a szakmai megval\u00f3s\u00edt\u00e1s mellett ezeket a feladatokat is el tudjuk l\u00e1tni (l\u00e1sd Referenci\u00e1ink).<\/p>

Egyedi ig\u00e9ny eset\u00e9n<\/strong><\/h3>

Ha az \u00d6n t\u00e9m\u00e1ja nem szerepel a felsoroltak k\u00f6z\u00f6tt, vagy egy megl\u00e9v\u0151 programot a saj\u00e1t helyzet\u00e9hez igaz\u00edtana, keressen bizalommal, egyeztet\u00e9s ut\u00e1n javaslatot tesz\u00fcnk a megold\u00e1sra.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e9pz\u00e9sek, workshopok A Konszenzus Alap\u00edtv\u00e1ny Budapesti Szervezete \u00e9vtizedek \u00f3ta tart soft skill \u00e9s szakmai k\u00e9pz\u00e9seket, workshopokat. Minden megb\u00edz\u00e1s ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9ssel indul, mert a k\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t csak \u00fagy lehet pontosan meghat\u00e1rozni, ha tudjuk, mi v\u00e1ltotta ki a fejleszt\u00e9s ig\u00e9ny\u00e9t, kik vesznek r\u00e9szt rajta, \u00e9s mit szeretne a szervezet m\u00e1sk\u00e9pp l\u00e1tni a program ut\u00e1n. Erre \u00e9p\u00edtve oktat\u00f3inkkal \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":171,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-155","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5788,"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155\/revisions\/5788"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.konszenzus.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}