Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

A konfliktuskezelés – A konfliktuskezelés két alapattitűdje

A győzelemorientált és a megoldásorientált konfliktuskezelés jellemzői

A győzelemorientált és a megoldásorientált konfliktuskezelés jellemzői

Győzelemorientált

Megoldásorientált

  • Kiinduló álláspontjukat "túlzóan" határozzák meg;
  • a felek lényeges információkat titkolnak;
  • olyan – akár valótlan – dolgokat állítanak, amelyek az ő álláspontjukat erősítik;
  • különféle fenyegetések hangozhatnak el a vita során, a felek megpróbálnak nyomást gyakorolni a másikra (a fenyegetés a lelki nyomásgyakorlástól, a bírósággal, médianyilvánossággal való fenyegetésen át akár a fizikai erőszakkal való fenyegetésig terjedhet).
  • A kommunikáció az egymás iránti bizalomra épül;
  • a felek megosztják egymással a rendelkezésükre álló információkat;
  • a konfliktus szereplői együtt törekszenek a minden fél számára kielégítő megoldás megtalálására; és
  • nem az érzelmi, kapcsolati elemek, hanem az érdekek kapnak elsőbbséget.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.